آراستوس

بسم الله الرحمن الرحیم

اللهم صل علی محمد و آل محمد و عجل فرجهم

با سلام و احترام

دوستان، گرامیان، خوش آمدید...

از شما ممنونم که می توانم در کنار شما بودن را تجربه کنم. حس زیبایی است و هیجان انگیز : با شما بودن...

استوس" target="_blank">آراستوس، یک مجموعه ای است از همه چیز محمدامین استه" target="_blank">آراسته، تکرار می کنم، همه چیز...

((((نویسنده این بخش جمعی از شاگردان استاد : مدتی است که استاد استه" target="_blank">آراسته مشغله های کاری فراوانی دارند لذا ما از ایشان خواهش کردیم تا با مدیریت بخش هایی از استوس" target="_blank">آراستوس ، آموزش هایی که از ایشان دریافت کرده و میکنیم را اشتراک بگذاریم. لذا ایشان لطف کردند و استوس" target="_blank">آراستوس را به جمعی از شاگردان خود واگذار کرده اند. سعی می کنیم به صورت هفتگی و روزانه ، مطالب مختلف و متعددی را برای شما اشتراک بگذاریم. از بخش تماس با ما و بخش نظرات ، منتظر دریافت دیدگاه ها و نظرات ارزشمند شما هستیم.    ***جمعی از شاگردان***  ))))

از بهترین ها، (( مدیران سایت ها و پورتال های سازمان )) ممنونم که در این سامانه عضو شدند و بسیاری از جلسات را در تالارهای گفتمان استوس" target="_blank">آراستوس ادامه خواهیم داد. به طور کلی استوس" target="_blank">آراستوس دو آدرس اصلی دارد»

   Arastoos.ir             Arastoos.ir/forum

قطعه نوشت شکست اثر محمدامین استه" target="_blank">آراسته انتشار در استوس" target="_blank">آراستوس

شکست
زیباست اگر خوردن آن را بلد باشیم...
و هضم کردن آن را
جذب فواید اش را
و دفع زواید اش را


این طوری، درس های فراوان از آن می گیریم

غیرت پسر بچه 4 ساله تبریزی
.
.
.
پسر ﺑﭽﻪ اﯼ 4 ﺳاله
ﮐﻪ ﯾﻪ ﺭﻭﺯ ﮐﻪ ﮐﺎﺭﺧﯿﻠﯽ ﺑﺪﯼ ﮐﺮﺩﻩ ﺑﻮﺩ 

مادرش الزایمر داشت
بهش گفت

محمدامین استه" target="_blank">آراسته ی مدیر عامل: چه می کند؟

این فعالیت ها، برخی از اهم اقداماتی است که تاکنون انجام داده ام:

قطعا نظرات شما ارزشمندان باعث پیشرفت بیشتر بنده و مجموعه خواهد شد. نقد، بررسی و تحلیل شما مرا بیشتر یاری خواهد کرد.

بررسی و ارزیابی اختیارات و وظایف
آسیب شناسی اقدامات صورت گرفته طی ده سال گذشته
مصاحبه با ده ها نفر از توانمندان و علاقمندان به همکاری
بررسی هزینه کردها و اقدامات مختلف
تدوین چشم انداز بیست ساله سمن
برگزاری جلسات مختلف و تصویب تصمیمات
تشکیل و ساماندهی اتاق های فکر سازمان
    - شناسایی و تجزیه و تحلیل افراد
    - تنظیم دستور جلسات
    - دعوت از افراد و برگزاری جلسات متعدد
    - پیگیری مصوبات و طرح های قابل اجرا
راه اندازی اولین سایت سازمان( درگاه مرکزی)
    - بحث و بررسی ابعاد و اجزا سایت
    - برنامه ریزی جهت تامین منابع انسانی، محتوایی و ...
برگزاری همایش ها، کلاس های آموزشی و دوره های کوتاه مدت
تشکیل گروه های مختلف و گسترش کمی و کیفی گروه ها
تشکیل چارت و نمودار مدیریتی سازمان

اقدامات طی سال 1392 است.

با احترام و سپاس. محمدامین استه" target="_blank">آراسته